Opportunity Card

Opportunity Card ভিসা কী

জার্মানির Opportunity Card ভিসা (Chancenkarte) হলো একটি নতুন ধরনের রেসিডেন্স পারমিট/ভিসা (D Category), যা EU Blue Card বা আগাম জব অফার ছাড়াই জার্মানিতে এসে চাকরি খোঁজার সুযোগ দেয়। এটি মূলত দক্ষ কর্মীদের (skilled workers) জন্য চালু করা হয়েছে।

কেন Opportunity Card ভিসায় জার্মানি আসবেন?

• জার্মানিতে এসে চাকরি খোঁজার বৈধ সুযোগ পাওয়া যায়

• আগে চাকরির অফার ছাড়াই জার্মানিতে প্রবেশ করা সম্ভব

• সর্বোচ্চ ১২ মাস জার্মানিতে অবস্থান করে জব সার্চ করা যায়

• জব খোঁজার পাশাপাশি পার্ট-টাইম কাজ (সীমিত সময়) করার সুযোগ

• জার্মানির দক্ষ জনশক্তির চাহিদাসম্পন্ন সেক্টরগুলোতে কাজের সুযোগ

• চাকরি পেলে Work Visa / EU Blue Card-এ সহজে রূপান্তরের সুযোগ

• ইউরোপের অন্যতম শক্তিশালী অর্থনীতিতে ক্যারিয়ার গড়ার সুযোগ

• পরবর্তীতে Permanent Residence (PR) পাওয়ার সম্ভাবনা

• উচ্চ জীবনমান, নিরাপদ পরিবেশ ও সামাজিক সুবিধা

• আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা অর্জন করে ক্যারিয়ারের ভ্যালু বৃদ্ধি

আবেদনের যোগ্যতা 

• যেকোনো বিষয়ের উপর Bachelor/Honours ডিগ্রি থাকতে হবে। তবে অবশ্যই ডিগ্রিটি জার্মান সরকার কর্তৃক অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে হতে হবে।

• যদি কারও Bachelor/Honours ডিগ্রি না থাকে, তাহলে পয়েন্ট গণনা করা হবে। এই ভিসায় আবেদন করতে কমপক্ষে ৬ পয়েন্টের প্রয়োজন হবে।

Opportunity Card সম্পর্কিত সাধারণ গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

• Opportunity Card (Chancenkarte) চালু হয়েছে ২০২৪ সাল থেকে (Germany Skilled Immigration Act-এর অংশ)।

• ভিসার মেয়াদ সর্বোচ্চ ১২ মাস (১ বছর)।

• পয়েন্ট সিস্টেমে মোট ৬ পয়েন্ট পেলেই যোগ্যতা অর্জন করা যায়। অনার্স পাস করা থাকলে কোনো পয়েন্টের প্রয়োজন নেই।

• পয়েন্ট দেওয়া হয় বয়স, শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, ভাষা দক্ষতা ও জার্মান সংযোগের ভিত্তিতে।

• সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২০ ঘণ্টা পার্ট-টাইম কাজ করা যাবে।

• সর্বোচ্চ ২ সপ্তাহ পর্যন্ত Trial Job (Probearbeit) করার অনুমতি রয়েছে।

• চাকরি পাওয়ার পর Opportunity Card থেকে সরাসরি

• Work Visa / EU Blue Card-এ রূপান্তরের সুযোগ রয়েছে।

• আর্থিক প্রমাণ (Financial Requirement) হিসেবে সাধারণত

• Blocked Account দেখাতে হয় (পরিমাণ ভিসা টাইপ অনুযায়ী)।

• তবে পার্ট-টাইম কাজের কন্ট্রাক্ট থাকলে Blocked Account না দেখালেও হয়।

• পার্ট-টাইম কাজের অনুমতি থাকায় খরচ ম্যানেজ করা তুলনামূলক সহজ।

জার্মানিতে কি আসলেই দক্ষ শ্রমিকের অভাব রয়েছে?

জার্মানিতে দক্ষ শ্রমিকের অভাব খুবই প্রকট। নিচের পরিসংখ্যান ও তথ্যচিত্র তারই প্রমাণ করে।

• Bertelsmann Foundation-এর একটি গবেষণায় বলা হয়েছে যে, জার্মান অর্থনীতি ও শ্রমবাজারকে স্থিতিশীল রাখতে প্রতি বছর প্রায় ২৮৮,০০০ জন দক্ষ বিদেশি কর্মী (skilled foreign workers) প্রয়োজন।

• এই চাহিদা পূরণ করা না গেলে ২০৪০ সালের মধ্যে জার্মানির কর্মবল প্রায় ১০% কমে যেতে পারে — বর্তমানে প্রায় ৪৬.৪ মিলিয়ন কর্মচারী থেকে কমে ৪১.৯ মিলিয়ন-এ নেমে আসার আশঙ্কা রয়েছে।

• একই রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে, কিছু পরিস্থিতিতে বছরে ৩৬৮,০০০ জন পর্যন্ত দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হতে পারে, যদি গৃহস্থালির শ্রমিক অংশগ্রহণ (বিশেষ করে নারীদের ও বয়স্কদের কর্মজীবনে অংশগ্রহণ) বাড়ানো না যায়।

• KfW-ifo Skilled Labour Barometer (২০২৪) অনুযায়ী, প্রায় ৩৪.৯% প্রতিষ্ঠান দক্ষ কর্মীর ঘাটতির কারণে তাদের কার্যক্রম চালাতে ব্যাহত হচ্ছে, এবং সেবা খাতে এই হার আরও বেশি — প্রায় ৪১.৮%।

• IFO Business Survey (২০২৫) অনুযায়ী, প্রায় ২৮.৩% কোম্পানি পর্যাপ্ত যোগ্য কর্মী পাচ্ছে না, যদিও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে চাহিদা সাময়িকভাবে কিছুটা কমেছে।

• জার্মান ইকোনমিক ইনস্টিটিউটের এক গবেষণায় বলা হয়েছে, ২০২৮ সালের মধ্যে প্রায় ৭৬৮,০০০ জন দক্ষ কর্মীর ঘাটতি দেখা দিতে পারে — যার প্রধান কারণ হলো জনসংখ্যার বার্ধক্য ও কর্মজীবী মানুষের দ্রুত অবসর গ্রহণ।

Krave Academy আপনাকে যেভাবে সহায়তা করতে পারে

আমরা আপনাকে One-Stop Service দিয়ে থাকি। জার্মান ভাষা শেখানো থেকে শুরু করে আপনার জন্য Opportunity Card ভিসায় জার্মানি আসার জন্য ভিসা প্রসেসিংয়ে সহায়তা করে থাকি। আপনি ঘরে বসেই অনলাইনে যুক্ত হয়ে সব সার্ভিস নিতে পারবেন।

সরাসরি লাইভ ভিডিও কলে ফ্রি কাউন্সেলিংয়ের জন্য এখনই Appointment বুক করুন।

📱 WhatsApp: +49 162 4103508